Stock Awards Vs Aktienoptionen

Aktienoptionen vs. beschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko vs. Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihrer nächsten Segeltour und niemand wird Sie für Orlando Bloom in Pirates of the Caribbean verwechseln. Aber wenn das Schiff kentert, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Freunde mit dem Schiff gehen. Eingeschränkte Bestände sind so. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Aber wenn die Aktie kippt vorbei, youll dankbar, dass Sie eingeschränkt Lager haben. (Verwandte Geschichte: Aktienoptionen auf ihrem Weg zu pass233) Eingeschränkte Aktie gibt es schon seit einer langen Zeit, aber seine immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen, es an die Arbeiter statt Aktienoptionen geben. Andere Unternehmen werden erwartet, dass Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf Restricted Stock Weitere Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten von Restricted Stocks. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: der Unternehmen reduziert Anzahl der Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt. 57: der Unternehmen neue oder selten verwendete Aktienanreizprogramme eingeführt. 63: Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, boten Restriktionsaktien an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem voreingestellten Preis zukünftig zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, bist du ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie im Wert von 50 eine Aktie ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 Aktien fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Lager kostet Sie nichts, solange Sie die vesting Anforderungen erfüllen. Das bedeutet in der Regel, dass Sie auf dem Job für ein paar Jahre bleiben müssen. Aber sobald die Aktie geteilt ist, ist es das Ihre. Auch wenn der Preis seit dem Aktienstipendium gefallen ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der Restricted Stock im Wert von 50 zum Zeitpunkt der Bewilligung. Wenn die Aktie Westen, ist es nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor 10.000 Aktienoptionen für Arbeiter gab, würde ihnen wahrscheinlich 3.000 bis 4.000 Aktien mit eingeschränkten Aktien zur Verfügung stellen, was Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren, beschränkt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent meist besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen einige Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Beschränkte Aktien werden im Jahr der Weste besteuert, unabhängig davon, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, so youll zahlen Steuern zu Ihrer normalen Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalertragsrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der persönlichen Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten restricted Vorratswesten in den Stadien, sagt Brumberg, also müssen Sie möglicherweise nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr zahlen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien von eingeschränkten Aktien zu erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1000 Aktien, ein Jahr Weste. Die Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie Währung, nicht den Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der verbleibenden Aktien im Wert von 30 sind eine Aktie, wenn sie Weste, youll Einkommenssteuern auf 30.000 zu zahlen, auch wenn die Aktien waren viel weniger wert zum Zeitpunkt der Gewährung, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner mit Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlenden Steuern, wenn Ihr Bestand Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was ist bekannt als eine Sektion 83 (b) Wahl, die Sie Steuern Steuern innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendien erfordert. Youll Zahlung Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und künftige Gewinne werden mit dem niedrigeren Kapitalertrag besteuert werden. Steigt die Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und der Ausübungsprämie signifikant an, wird eine 83 (b) Wahl eine wesentlich geringere Steuerentschädigung ergeben. Einige eingeschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job vor der Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen Sie nie erhalten. Ebenso, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre Restricted Dividenden ausgeschüttet werden, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien unverfallbar sind. Die Dividenden gelten als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre ordentlichen Einkommensteuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie wächst, werden Dividenden mit dem niedrigeren Satz besteuert. Wenn Sie eine 83 (b) Wahl machen, aber youll zahlen die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie an Ihrem verbotenen Vorrat festhalten, nachdem es gehabt hat, sein Thema einer regelmäßigen Kapitalgewinnbehandlung. Solange Sie warten, mindestens ein Jahr zu verkaufen, youll für die 15 Kapitalgewinne Rate für Gewinne qualifizieren. Sandra Block deckt persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-Mail an: sblockusatoday. Restricted Stock ist besser als Aktienoptionen Aktualisiert 20. Juli 2016 Viele Unternehmen sind von der FASB (Financial Accounting Standards Board) Empfehlung betroffen, dass Aktienoptionen auf der company39s Aufwand angezeigt werden. Besonders High-Tech und Start-up-Unternehmen sind besorgt, weil sie Angst verlieren eines ihrer großen motivierenden Tools. Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen. Es gibt bereits eine bessere Kompensationswahl, eingeschränkte Aktienoptionen. Motivation durch Restricted Stock Issuing Restricted Stock ist ein besseres motivierendes Werkzeug als die Gewährung von Aktienoptionen aus zwei Gründen. Erstens, viele Mitarbeiter don39t verstehen Aktienoptionen. Sie wissen nicht, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um einen Gewinn zu realisieren. Es ist viel einfacher für sie, eine Sperrfrist auf beschränktem Lager zu verstehen. Zweitens kann der eingeschränkte Bestand wie Aktienoptionen wertlos werden. Selbst wenn der Aktienkurs sinkt, behält der eingeschränkte Bestand einige intrinsische Werte bei. Eine Aktienoptionsgewährung mit einem Ausübungspreis von 10 hat keinen Wert, wenn die Aktie bei 8 gehandelt wird. Eingeschränkte Aktie, die beim Handel bei 10 vergeben wird, ist noch wert 8. Eine Aktienoption hat 100 ihres Wertes verloren. Die eingeschränkte Aktie hat nur 20 verloren. Arbeitnehmer-Eigentum durch eingeschränktes Lager Einer der Vorteile eingeschränkten Lager hat aus einer Management-Perspektive ist es besser zu motivieren Mitarbeiter zu denken und handeln wie Eigentümer. Wenn eine beschränkte Aktienausgabe wächst, wird der Arbeitnehmer, der die beschränkte Aktie erhalten hat, Eigentümer der Gesellschaft. Er oder sie hat keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen, um es geschehen. Der Arbeitnehmer ist nun Teilhaber und kann auf der Jahrestagung stimmen. Tatsächliche Besitz eines Teils des Unternehmens ist ein leistungsfähiges motivierendes Werkzeug, wenn es versucht, Angestellte zu erhalten, um die company39s Ziele zu besitzen. Dies macht sie mehr auf Treffen Ziele konzentriert. Aktienoptionen auf der anderen Seite tun wenig, um ein Gefühl von Eigentum zu vermitteln. Sie werden von den meisten als ein hohes Risiko-Spiel, das eine potenziell große Belohnung hat gesehen. Eine Person kann sehr gut investieren ein paar Jahre helfen ein Unternehmen wachsen und gedeihen, wenn für diese Zeit durch Aktienoptionen kompensiert. Allerdings ist ihre Loyalität zur Erhöhung der Aktienkurs, so dass die können auszahlen und machen ein Bündel. Sie haben keine Loyalität gegenüber dem Unternehmen und seinen Zielen. Oft werden sie wählen Aktionen, die den Aktienkurs kurzfristig erhöhen, wodurch ihre potenziellen Gewinn, anstatt eine langfristige Sicht, die dem Unternehmen helfen wird. Eingeschränkte Stock Supporters Die LA Times berichtet, dass Microsoft plant, Aktienoptionen mit eingeschränkten Aktienzuschüssen zu ersetzen. Amazon. co. uk stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter eine Reihe von Amazon eingeschränkten Aktien Einheiten zugeordnet sind, wenn sie beitreten. Die Altria Group, Inc. weist in ihrem Jahresbericht darauf hin, dass wir im Jahr 2003 in Aktien von Aktien mit eingeschränkten Aktien und nicht als festverzinsliche Aktienoptionen investiert haben34. Auch die Dell Computer Corp. Cendant Corp. und die DaimlerChrysler AG sollen anstatt Aktienoptionen auf Aktien beschränkt bleiben. Restricted Stock FAQ Wenn Sie Fragen zu eingeschränkten Aktienpreisen als motivierende Form der Entschädigung haben, finden Sie weitere Informationen hierzu. Es gibt eine vergleichbare FAQ zu Aktienoptionen hier. Manage This Issue Restricted Stock Awards sind ein besseres Werkzeug für die Motivation der Mitarbeiter als Aktienoptionen. Restricted Stock Awards sind besser als Aktienoptionen für motivierende Mitarbeiter denken und handeln wie Eigentümer. Restricted Stock Awards werden im Jahresabschluss besser behandelt als Aktienoptionen. Das macht Beschränkte Aktienpreise besser für die Mitarbeiter, das Management, die Investoren und die Regulierungsbehörden. Es gibt keinen Grund, diese Wahl nicht zu machen. Über Restricted Stock Awards Ein Restricted Stock Award Share ist ein Stipendium der Aktien der Gesellschaft, in denen die recipientrsquos Rechte in der Aktie eingeschränkt werden, bis die Aktien Weste (oder verfallen in Beschränkungen). Der beschränkte Zeitraum wird als Sperrfrist bezeichnet. Sobald die Vesting-Anforderungen erfüllt sind, besitzt ein Mitarbeiter die Aktien direkt und kann sie behandeln wie jede andere Aktie der Aktie in ihrem Konto. Wie funktioniert ein Restricted Stock Award Plans Arbeit Wenn ein Mitarbeiter einen Restricted Stock Award erhalten hat, muss der Mitarbeiter entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Zahlung (falls zutreffend) muss der Arbeitnehmer warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Die Ausübungsfristen für Restricted Stock Awards können zeitlich begrenzt sein (ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt) oder leistungsorientiert (häufig an die Erreichung von Unternehmenszielen gebunden). Wenn ein Restricted Stock Award wächst, erhält der Mitarbeiter die Aktien der Gesellschaft Oder den Barausgleich (abhängig von den Unternehmensrichtlinien) ohne Einschränkung. Einkommenssteuerliche Behandlung Im Rahmen der normalen Einkommensteuerregelung wird ein Arbeitnehmer, der einen eingeschränkten Aktienpreis erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert (unter der Annahme, dass keine Wahl gemäß § 83 Buchstabe b getroffen wurde, wie nachfolgend erläutert). Stattdessen wird der Arbeitnehmer an der Weste besteuert, wenn die Beschränkungen verfallen. Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für den Zuschuss gezahlten Betrags, falls vorhanden. Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltezeit zum Zeitpunkt der Ausübung, und die employeersquos Steuerbemessungsgrund ist gleich der Betrag für die Aktie zuzüglich der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen enthalten. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalertragserträge erfassen, unabhängig davon, ob dieser Kapitalgewinn ein kurz - oder langfristiger Gewinn wäre, der von der Zeit zwischen dem Beginn und der Zeit abhängt Der Haltefrist zum Zeitpunkt der Veräußerung und dem Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Sondersteuer 83 (b) Wahl Gemäß § 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code können Arbeitnehmer die steuerliche Behandlung ihrer Restricted Stock Awards ändern. Die Arbeitnehmer, die sich für die Sondersteuer 83 (b) entscheiden, entscheiden, den fairen Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für die Aktien gezahlten Betrages als Teil ihres Einkommens (ohne Berücksichtigung der Beschränkungen). Sie unterliegen der erforderlichen Steuerabzug zum Zeitpunkt der beschränkten Aktienbeteiligung Aktien erhalten werden. Neben der unmittelbaren Einkommensaufnahme wird nach der Wahl der Sondersteuer 83 (b) die Aktiensperrfrist unmittelbar nach der Gewährung des Zuschusses beginnen. Bei der Wahl der Sondersteuer 83 (b) unterliegen die Arbeitnehmer nicht der Einkommensteuer, wenn die Aktien (unabhängig vom fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktien) Nachfolgende Gewinne oder Verluste der Aktie wären Kapitalgewinne oder - verluste (unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird). Wenn jedoch ein Arbeitnehmer vor der Ausübung der Gesellschaft aus dem Unternehmen ausscheiden müsste, hätte er keinen Anspruch auf Erstattung der zuvor gezahlten Steuern oder eines steuerlichen Verlustes in Bezug auf den verfallenen Bestand. Eine Sondersteuer 83 b) die Wahl muss schriftlich bei der Internal Revenue Service (IRS) spätestens 30 Tage nach dem Tag des Zuschusses eingereicht werden. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter eine Kopie der Sondersteuer 83 (b) Wahlformular an ihren Arbeitgeber zu senden, und eine Kopie bei der Einreichung ihrer jährlichen Einkommensteuererklärung. Entscheidung, ob eine Sondersteuer gemacht wird 83 (b) Wahl Eine Sondersteuer 83 b) Die Wahl ist eine wichtige Steuer - und Finanzentscheidung, und die Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre Steuerberater zu konsultieren. Es gibt mehrere potenzielle Vorteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Stellen Sie jetzt Kostenbasis. Durch die Zahlung der Steuer auf den Zuschuss jetzt, anstatt, wenn die Aktien Weste, wird der aktuelle Aktienkurs als die Kostenbasis für die Aktien gewährt werden. Wenn die Aktien nicht bestehen, wird keine Steuer fällig, bis die Aktien verkauft werden, unabhängig davon, wie viel sich die Aktien im Wert geändert haben können. Steuern Sie den Zeitpunkt der zukünftigen Ertragsrealisierung. Eine Gewinne oder Verluste würden nur dann erfasst, wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird und nicht durch das Erlöschen von Restriktionen bei Ausübungspreis ausgelöst würde. Kapitalgewinn Behandlung. Unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird, würden künftige Gewinne oder Verluste nur als Kapitalgewinne besteuert und wären daher mit günstigen Kapitalertragsteuersätzen behaftet. Es gibt auch mehrere potenzielle Nachteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Sinkende Aktienkurse. Falls der Aktienkurs während des Erdienungszeitraums gesunken ist, besteht die Gefahr, dass mehr Steuern auf der Grundlage des Marktwertes am Tag der Gewährung gezahlt werden, Zeitpunkt der Steuerzahlung. Da Steuern fällig sind, wenn die Auszeichnung gewährt wird, müssen Sie andere Mittel verwenden, um die Steuerabzugsverpflichtung zu zahlen. Unter normalen steuerlichen Behandlung, schulden Sie keine Steuern, bis der Zuschuss Westen und Sie könnten möglicherweise einige der Aktien nutzen, die zur Deckung Ihrer Steuerabzug Verpflichtung. Gefahr des Verfalls. Bei Verfall der eingeschränkten Aktienausgabe (z. B. durch Verlassen der Gesellschaft vor den Aktienwägen) kann ein Verlust nicht für steuerliche Zwecke in Bezug auf die beschränkte Aktienausgabe geltend gemacht werden. Darüber hinaus gibt es keine Erstattung für die Steuer auf die Restricted Stock Award bezahlt. Einkommenssteuer auf eingeschränkte Aktienbezüge bezahlen Abhängig von den Planregeln haben Einzelpersonen, die sich dafür entscheiden, keine Sondersteuer 83 (b) Wahl zu treffen, zwei Möglichkeiten, ihre Steuerabzugsverpflichtung zu erfüllen, die bei Ausübung von ndash Nettoaktien oder Barzahlung fällig wird. Personen, die die Nettoaktien ausbezahlt haben, verfügen über die angemessene Anzahl von Aktien, die zur Ausübung ihrer Steuerabzugsverpflichtung einbehalten werden. Sie erhalten die Anzahl der ausgegebenen Aktien, abzüglich der Anzahl der für steuerliche Zwecke einbehaltenen Aktien. Personen, die bar bezahlen, um ihre Steuerabzugsverpflichtung zu erfüllen, müssen die entsprechenden Bargeld in ihrem Konto am Tag der Vesting. Das Geld wird von ihrem Konto bei der Vesting belastet werden und es wird an ihre Firma für die Berichterstattung und Überweisung an die entsprechenden Regulierungsbehörden weitergeleitet werden. Sie erhalten die volle Anzahl der ausgegebenen Aktien. Einkommensteuerbefreiung