Cliff Vesting Was ist Cliff Vesting Cliff Vesting ist der Prozess, durch den Mitarbeiter verdienen das Recht auf den vollen Nutzen aus ihrem Unternehmen qualifizierte Ruhestand Plan zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erhalten, anstatt allmählich über einen Zeitraum. Der Vesting-Prozess gilt sowohl für qualifizierte Altersvorsorgepläne als auch für Pensionspläne, die den Mitarbeitern angeboten werden. Unternehmen nutzen Vesting, um Mitarbeiter für die Jahre gearbeitet in einem Unternehmen zu belohnen und für das Unternehmen helfen, seine finanziellen Ziele zu belohnen. BREAKING DOWN Cliff Vesting Angenommen, Jane arbeitet für GE und beteiligt sich an einem qualifizierten Rentenplan, der ihr erlaubt, bis zu 5 ihrer jährlichen Vor-Steuer-Gehalt beitragen. GE übereinstimmt Janes Beiträge bis zu einem Cap von 5 ihres Gehalts. Im Jahr eines ihrer Beschäftigung trägt Jane 5.000 und GE-Spiele, indem sie in weitere 5.000. Wenn Jane das Unternehmen nach dem ersten Jahr verlässt, hat sie das Eigentum an den Dollars, die sie beigesteuert hat, unabhängig vom Zeitplan der Ausübung. Beispiele für Vesting-Termine GE, Janes Arbeitgeber, ist erforderlich, um die Vesting-Zeitplan an die Mitarbeiter zu kommunizieren und berichten die qualifizierte Altersvorsorge Gleichgewicht für jeden Arbeitnehmer. Wenn GE einen vierjährigen Sperrplan aufstellte, würde Jane am Ende des ersten Jahres in 25 der 5000 Beiträge der Gesellschaft investiert werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein Dreijahresplan mit Klippenweste, dass Jane bis zum Ende des dritten Jahres keinen Anspruch auf Arbeitgeberbeiträge hat. Wie Mitarbeiter Vesting ansehen Ein schrittweises Vesting Zeitplan belohnt Mitarbeiter für den Aufenthalt in einem Unternehmen über einen Zeitraum von Jahren, und der finanzielle Gewinn für den Arbeitnehmer kann erheblich sein. Cliff Vesting, jedoch schafft Ungewissheit für den Arbeitnehmer, weil der Arbeitnehmer erhält keinen Vorteil, wenn er vor dem Kliff Wartezeit gefeuert wird. Diese Situation ist üblich für Start-Unternehmen, da viele dieser Unternehmen in den ersten Jahren scheitern. Die Unterschiede zwischen Defined Benefit und Defined Contribution Plans Wenn ein Mitarbeiter unbefristet ist, unterscheiden sich die Leistungen, die der Arbeitnehmer erhält, je nach Art des von dem Unternehmen angebotenen Ruhestands. Ein leistungsorientierter Plan z. B. bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem ehemaligen Mitarbeiter jedes Jahr einen bestimmten Dollarbetrag zu zahlen, der sich auf das Gehalt der letzten Jahre, Dienstjahre und andere Faktoren stützt. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer in einer Leistung, die 5.000 pro Monat für die Einzelpersonen verbleibenden Leben bezahlt werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein beitragsorientierter Plan, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Dollarbetrag in den Plan einbringen muss, aber diese Art der Leistung gibt keinen Auszahlungsbetrag an den Rentner an. Die Rentnerauszahlung hängt von der Anlageperformance der Vermögenswerte im Plan ab. Diese Art von Plan, zum Beispiel, kann das Unternehmen dazu beitragen, 3 der Arbeitnehmer Gehalt in einen Ruhestand planen, aber die Leistung an den Rentner nicht bekannt ist, ist nicht bekannt. Basics: Core Concepts Was ist ein Vesting-Plan Ein Vesting-Zeitplan diktiert, wenn Sie Können Ihre Aktienoptionen ausüben oder wenn die Verzugsbeschränkungen auf beschränkte Aktien verfallen. Das Vesting wird für jeden Zuschuss gesondert ermittelt. Ein Zeitplan ist zeitlich (abgestuft oder Klippe), wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum vor der Vesting arbeiten müssen. Der Zeitplan kann auch (oder stattdessen) leistungsorientiert sein oder an unternehmensspezifische oder Börsenziele gebunden sein. Vesting in einigen Situationen kann durch den Vorstand beschleunigt werden oder auf bestimmte Ereignisse, wie eine Fusion oder Ihren Tod (überprüfen Sie Ihren Plan für Besonderheiten). Beispiel: Sie haben 5.000 Aktienoptionen oder Aktien von eingeschränkten Aktien. Ihre abgestufte Wartezeitplan erstreckt sich über vier Jahre, und 25 der Gewährung Westen jedes Jahr. Zum ersten Jahrestag Ihres Zuteilungsdatums und am selben Tag in den folgenden drei Jahren wurden 25 der Optionen oder Restricted Stock Wests. Sobald jeder Teil Westen, können Sie die entsprechenden Optionen ausüben oder verkaufen die Aktien der verbotenen Aktien. Dieses Diagramm veranschaulicht den Vesting-Zeitplan: Für Umfragedaten zu den verschiedenen Arten von Vesting-Zeitplänen, die von Unternehmen genutzt werden, finden Sie eine häufig gestellte FAQ zu typischen Vesting-Terminen und eine FAQ speziell zu zeitlichen Terminen. Die Kündigung bleibt bis zu bestimmten Situationen (z. B. Tod, Invalidität oder Pensionierung, abhängig von den Besonderheiten Ihres Plans und der Finanzhilfevereinbarung) fast immer bestehen. Beispiel: Nach der Situation des vorigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Gewährung. Sie verzichten auf die noch nicht ausgegebenen 1.250 Aktien. Für etwaige nicht ausgeübte Aktienoptionen (potenziell 3.750) müssen Sie den Regeln nach der Kündigung folgen. Graded Vesting DEFINITION of Graded Vesting Der Prozess, mit dem die Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz der unwiderruflichen Rechte über die Arbeitgeberbeiträge an die Mitarbeiter Ruhestand planen Konto jedes Jahr Bis der Arbeitnehmer voll belegt ist. Mit einer abgestuften Ausübung wird ein Arbeitnehmer nach Ablauf einer anfänglichen Dienstzeit in mindestens 20 der aufgelaufenen Leistungen verbleiben, wobei jeweils weitere 20 Jahre in vollem Umfang bis zur vollständigen Ausübung der Gewährleistung anfallen. Die erste Dienstzeit kann in Abhängigkeit davon variieren, wie der Arbeitgeber die Höhe seiner Beiträge bestimmt. BREAKING DOWN Graded Vesting Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeberbeitrag auf einem festen Prozentsatz der Arbeitnehmerbeiträge basiert, kann die ursprüngliche Dienstzeit zwei Jahre betragen. Nach zwei Jahren würde der Arbeitnehmer nach drei Jahren 40 Jahre alt sein, wobei der Arbeitnehmer nach sechs Jahren endgültig voll verbleibt. Abgestufte Vesting unterscheidet sich von Klippe Vesting, wo Mitarbeiter sofort 100 unverfallbar nach einer ersten Dienstzeit. Arbeitgeber müssen bestimmte bundesstaatliche Gesetze, die die längsten zulässigen Wartezeiten festlegen, aber sie sind in der Lage, kürzere Zeiträume zu wählen. Darüber hinaus, wenn ein Plan gekündigt wird, werden alle Teilnehmer vollständig unverfallbar.
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